企業(yè)技術(shù)人員退休養(yǎng)老金增長(zhǎng)中不容忽視的地方
發(fā)布日期：2011-06-03 點(diǎn)擊數(shù)：5391
九三學(xué)社濟(jì)南市委議政調(diào)研處主任科員汪鵬說：
近期，政府不斷增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金比例，一方面讓大多數(shù)的退休人員不斷改善生活質(zhì)量，另一方面也是落實(shí)提高居民收入政策的具體措施。然而，在養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的制定上還有一些缺陷，例如單純從退休年限上劃分養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，且差距較大；對(duì)貢獻(xiàn)較大的高級(jí)技術(shù)人員的重視程度不夠等。容易造成一些退休技術(shù)人員的不公平心理，進(jìn)一步影響他們晚年生活。
建議：
1、退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)制定過程中能否本著縮小差距，體現(xiàn)公平的原則，進(jìn)一步縮小不同人員的養(yǎng)老金比例。
2、在退休養(yǎng)老金的增加標(biāo)準(zhǔn)上能否不但顧及到退休年限更要兼顧到參加工作的時(shí)間以及工作年限、職稱評(píng)定上的早晚。
3、養(yǎng)老金制定過程中進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，避免不同時(shí)、不同地而采取同樣一成不變的同一標(biāo)準(zhǔn)，提前退休反而得到了很多利處，而造成人為的不公。
養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)從細(xì)節(jié)處入手，進(jìn)一步健全提高標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)研，覆蓋更廣的范疇，使每一個(gè)企業(yè)退休人員感受到政府的惠澤，把惠民政策用實(shí)用好，好事辦好。