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最近社省委課題組在對(duì)山東省235名科研院所社員進(jìn)行的問卷調(diào)查和到科研院所實(shí)地調(diào)研并與科研院所社員座談的基礎(chǔ)上形成了調(diào)研報(bào)告，詳細(xì)分析了科研院所社員的職業(yè)現(xiàn)狀，闡明了科研院所社員面臨的主要職業(yè)困惑，并對(duì)青年社員和女性社員的困惑進(jìn)行了深入探討，針對(duì)存在的問題提出了建議。本課題是2017年九三學(xué)社中央思想建設(shè)中標(biāo)課題之一，全國共有6個(gè)中標(biāo)課題。 從調(diào)研的情況來看，山東科研院所社員中青年占比較大，學(xué)歷職稱層次高，專業(yè)技能較強(qiáng)，主要從事一線科研，社會(huì)地位較高，但參政議政途徑較少。其職業(yè)困惑主要表現(xiàn)為職稱晉升難，課題申報(bào)難，工作滿意度較低，對(duì)工作成績認(rèn)可不高，得到單位和組織的幫助少；青年社員工作壓力大，加班頻繁；女性社員受家庭和性別影響大，對(duì)職業(yè)前景信心不足。造成這些問題的主要原因?yàn)樯仙廓M窄，職稱掛鉤利益多；科研經(jīng)費(fèi)缺乏穩(wěn)定支持，科研人員疲于項(xiàng)目爭?。粏挝缓徒M織對(duì)社員的關(guān)心和支持不夠；青年社員收入低、競爭壓力大；女性社員心理更敏感，易受外界環(huán)境影響。 建議指出，應(yīng)該從暢通成長渠道、建立穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持、改進(jìn)職稱管理辦法、加強(qiáng)組織對(duì)科研人員的支持、建立支持青年人員的制度化措施、解決女性社員后顧之憂等方面入手，提升九三學(xué)社對(duì)社員的凝聚力和向心力，更好地發(fā)揮科研院所社員知識(shí)層次高、參政議政和社會(huì)服務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)勢。 由于科研院所九三社員所面臨的職業(yè)困惑也是其它廣大科研人員所面臨的職業(yè)困惑，具有廣泛普遍性，因此，應(yīng)當(dāng)引起各級(jí)組織和有關(guān)部門的高度重視。（崔靜）
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