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山東省章丘市政協(xié)常委、章丘市人力資源和社會保障局副主任科員、濟南市九三學社社員吳春明說：
大中專學生利用寒暑假為用人單位打工，遭受欺詐、脅迫、克扣勞動報酬的情況時有發(fā)生。就業(yè)實習期間定崗位工作，卻不能得到同工同酬待遇，受到事故傷害卻不能享受工傷保險待遇等等。以上嚴重危害大學生的生命權(quán)、健康權(quán)和勞動權(quán)，對和諧社會建設(shè)設(shè)置了不應(yīng)有的制度障礙。
根據(jù)勞動法律規(guī)定，符合就業(yè)年齡、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民即具備合法勞動者主體資格。《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》等法律法規(guī)承認雙重勞動關(guān)系，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）也未將大學生排除在外。因此，大學生打工期間只要具備合法勞動者主體資格，就不能人為否定其客觀存在的勞動關(guān)系（既然認可雙重勞動關(guān)系，就應(yīng)當認可“學勞關(guān)系”同時存在）。
為此建議：
1．大中專學生利用寒暑假為用人單位打工期間和就業(yè)實習期間，若為全日制勞動，應(yīng)當簽定書面勞動合同、繳納社會保險，用人單位應(yīng)當遵守勞動標準。學生可依法享受同工同酬待遇、職工工傷保險待遇和職工生育保險待遇。
2．若為非全日制勞動，可以不簽定書面勞動合同、但用人單位應(yīng)當為其繳納工傷保險費、遵守勞動標準。學生可依法享受同工同酬待遇、職工工傷保險待遇。
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