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山東衛(wèi)海北洋律師事務所副主任、九三學社威海社員胡萬顯說：
日前，深圳某公司工程師在工作中突發(fā)腦溢血，當即被送到意愿搶救。整個搶救時間為77小時后死亡。事后死者家屬向深圳市人力資源和社會保障局申請工傷，深圳市人力資源和社會保障局認為：劉海死亡并非由于職業(yè)病或工傷事故，且于搶救48小時候死亡，不符合《工傷保險條例》第14、15條有關工傷認定的規(guī)定，遂作出劉海死亡不屬工傷的認定。這一認定在社會上造成廣泛影響。
《工傷保險條例》于2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布，自2004年1月1日起實施，2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》進行了修訂。該條例“第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的”。此項規(guī)定在實際執(zhí)行中存在不合理性，沒有引起足夠的重視。
建議取消“在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的”限制。這個限制如果不取消，不利于保護勞動者的權利。主要原因如下：
首先，個體差異較大，同樣嚴重程度的疾病，有的人在幾小時之內就會死亡，有的人可以熬過數(shù)天（生存能力強）。
這個規(guī)定強調的是“工作中突發(fā)疾病”搶救無效死亡。而不是早有嚴重疾病，應該休息、治療，而不休息治療，自己堅持上班，對疾病的發(fā)展（突發(fā)）自身有一定的過錯。醫(yī)生的診斷及病歷是科學的，應該是判定工傷的客觀依據(jù)。法院應根據(jù)客觀實際情況作出公平正確的判決。
其次，這個限制如果不取消，還會導致用人企業(yè)在搶救病人的過程中，動用一切辦法，要求醫(yī)療機構延續(xù)病人的生命超過48小時，從而不承擔工傷補償責任。
因此，不能因為工作中突發(fā)疾病死的慢就不認為是工傷。“在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的”限制規(guī)定應當取消。
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