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九三學社棗莊市委副主委姜愛英說：
所謂“彈性工作制”是指雇員們在確保完成工作任務的前題下，可以有更多的自由支配的時間和工作的靈活性?；ヂ?lián)網(wǎng)絡的應用和現(xiàn)代化通信工具的普及，使坐在家里完成自己的工作成為可能，他們通過家中的個人電腦可以如同在辦公室一樣地處理各種工作事務。新工作制度使他們不必再像以往那樣每天把許多時間花在辦公室里和來回的路上，同時也使自己擁有了更多能夠靈活支配的時間，使工作不再顯得沉重。彈性工作制不僅節(jié)約了時間，提高了效率，同時減少了碳排污染，避免了交通擁堵。
現(xiàn)在美國許多大公司已推廣了“彈性工作制”，它的理論依據(jù)是：現(xiàn)代的人需要有更多的時間來學習和進修，需要在更加寬松的環(huán)境中更有效的進行工作?？偛吭诩~約華爾街的美國花旗銀行，從1997年1月開始在全系統(tǒng)推行“彈性工作制”，新制度使得從銀行總裁到職員擁有了比過去更多的處理個人瑣事的時間和空間。
建議：借鑒先進經(jīng)驗研究試行彈性工作制，逐步完善制度法規(guī)。
首先，提倡結合行業(yè)及部門工作實際試行彈性工作制，可以在調(diào)研的基礎上，通過文件通知等形式提出要求，在不影響工作效果的前提下，實行彈性工作制。
其次，指定試點單位進行試點，可以從設計研究單位和某些國家行政部門等開始，將網(wǎng)絡辦公和彈性工作制結合，展開試點，建立考評體系，及時總結經(jīng)驗。
三是盡早推廣實施彈性工作制。彈性工作制實行的越早越有利于建設節(jié)約型社會，作為一個人口眾多資源緊缺的大國，節(jié)約就是提高效率，就是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，是提高經(jīng)濟和社會效益。
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