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棗莊市薛城區(qū)疾控中心副主任、九三學(xué)社棗莊社員謝慧說：
近年來，我國旅游人才建設(shè)盡管取得了一定的成績，但仍然是旅游業(yè)發(fā)展的一塊“短板”，主要存在著旅游人才總量小、結(jié)構(gòu)不合理、綜合素質(zhì)不高、高端人才匱乏、引進難、留住更難等問題。當務(wù)之急是加快實施科教興旅、人才強旅戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的旅游人才隊伍。具體建議：
1、大力引進旅游專業(yè)人才，特別是高端人才，重點是旅游資源規(guī)劃與開發(fā)營銷、電子商務(wù)、公司經(jīng)營管理、旅游商品設(shè)計與開發(fā)營銷等方面的人才。建立引進人才的組織和政策系統(tǒng)，出臺一系列切實可行的優(yōu)惠政策，讓引進的優(yōu)秀旅游人才在事業(yè)發(fā)展、生活待遇、養(yǎng)老醫(yī)療保險等方面獲得充分的保障，形成一種尊重人才、惜才如金的良好氛圍，實現(xiàn)以“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的良性循環(huán)。
2、大力培養(yǎng)旅游專業(yè)人才。依托高等院校及有條件的中等職業(yè)學(xué)校等地方院校，開辦旅游學(xué)系，開展旅游職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格認證和職業(yè)技能鑒定，加快培養(yǎng)旅游行政管理人才、旅游企業(yè)經(jīng)營人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才和旅游服務(wù)技能人才，全面提升旅游從業(yè)人員整體素質(zhì)。
3、加強旅游管理部門干部隊伍建設(shè)。公開招考旅游專業(yè)干部充實到各級旅游管理部門并委以重任；公開選拔一批年輕有為的后備干部放到旅游一線實踐鍛煉，或委派到旅游發(fā)達城市甚至國外進行培訓(xùn)，使其成為既有深厚的旅游理論功底，又具備旅游實踐經(jīng)驗、富于開拓創(chuàng)新的管理者。
4、設(shè)立旅游發(fā)展專家咨詢委員會。聘請有關(guān)旅游、文化等學(xué)科方面的知名專家、教授組成旅游發(fā)展專家咨詢委員會，對我國旅游市場開發(fā)、旅游城市形象包裝、宣傳等，進行研究、策劃，提出可行性方案，供政府決策參考。在旅游及有關(guān)行業(yè)普遍開展學(xué)科講座、授課和教育培訓(xùn)工作，提高全社會的旅游知識水平。
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