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近年來，九三學(xué)社濟(jì)南市委會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中共二十大精神，認(rèn)真落實(shí)社中央、社省委會關(guān)于組織建設(shè)方面的文件精神，念好理論學(xué)習(xí)三字訣，打造“人才興社”三個平臺，落實(shí)組織運(yùn)行三大體系，著力推進(jìn)組織建設(shè)制度化、規(guī)范化進(jìn)程，努力打造高素質(zhì)新時代中國特色社會主義參政黨地方組織。目前全市社員966名，高中級職稱占86%；科學(xué)技術(shù)等主界別占75%。有11個基層委員會，3個直屬支社。多次榮獲社中央、社省委參政議政、組織建設(shè)、社會服務(wù)等先進(jìn)集體榮譽(yù)。 主要工作做法如下： 一、聚焦共識凝聚，強(qiáng)抓理論學(xué)習(xí)，厚植組織建設(shè)政治基礎(chǔ)。 以打造學(xué)習(xí)型參政黨為目標(biāo)，牽牢理論學(xué)習(xí)這一自身建設(shè)“牛鼻子”，強(qiáng)化理論武裝，凝聚政治共識。一是念好“領(lǐng)”字決。持續(xù)優(yōu)化理論學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)中心組雙月學(xué)習(xí)，主委會、常委會、委員會逢會必學(xué)，不斷壓實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)、推高學(xué)習(xí)成效。近幾年，領(lǐng)導(dǎo)班子成員先后參加復(fù)旦大學(xué)、廈門大學(xué)及延安干部學(xué)院等各類學(xué)習(xí)班、讀書班40余人次。緊緊圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、多黨合作統(tǒng)戰(zhàn)理論及中央和省市委重大會議精神，舉辦讀書會40余次，撰寫理論學(xué)習(xí)心得百余篇，在社內(nèi)學(xué)習(xí)活動中形成以上率下，強(qiáng)力引領(lǐng)態(tài)勢。二是念好“促”字訣。建立班子成員聯(lián)系基層制度，每位班子成員每年不少于4次赴所聯(lián)系基層組織督促指導(dǎo)理論學(xué)習(xí)活動。主題教育開展以來，班子成員赴基層組織開展動員宣講10余次，有效激發(fā)了基層組織開展主題教育的積極性和主動性。截至目前，基層組織開展主題教育理論學(xué)習(xí)20余次，調(diào)研、社會服務(wù)等實(shí)踐活動40余次。主題教育見行見效，持續(xù)走深。三是念好“筑”字訣。構(gòu)筑“一號一網(wǎng)一端”的立體化學(xué)習(xí)平臺，微信公眾號每日更新，網(wǎng)站適時更新，擴(kuò)大“社員之家”點(diǎn)擊量。近幾年在公眾號、網(wǎng)站開設(shè)各類“中共二十大學(xué)習(xí)輔導(dǎo)”“社史微課堂”“主題教育在線”等專欄10余個，推送理論輔導(dǎo)、社員風(fēng)采、理論心得、黨史社史學(xué)習(xí)文章1500余篇，著力打造24小時全在線的理論學(xué)習(xí)陣地。微信公眾號、網(wǎng)站被評為“九三學(xué)社2022年全國地市級十佳微信公眾號”“十佳網(wǎng)站”。 二、聚焦“人才興社”，強(qiáng)抓智力資源凝聚，激發(fā)組織建設(shè)澎湃動能。 關(guān)注吸納、培育和使用三個維度，重點(diǎn)打造三個平臺，整合省會社員的群體力量和智力優(yōu)勢。一是科技人才儲備平臺。將科技企業(yè)、科研院所、研究機(jī)構(gòu)作為組織發(fā)展的主陣地，在14個科技企業(yè)中掛牌“調(diào)研基地”，與3家研究機(jī)構(gòu)簽署人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，在社員較為集中的5家科研院所設(shè)立“社員之家”，構(gòu)建“調(diào)研基地+戰(zhàn)略合作單位+社員之家”一體化推進(jìn)的人才儲備模式，通過開展聯(lián)合調(diào)研、社會服務(wù)、交流研討、共慶重大節(jié)日等活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、吸納科技人才，形成對高層次科技專業(yè)人才的“虹吸效應(yīng)”，2023年發(fā)展社員42人，主界別占比71%，重點(diǎn)人士占比87%。二是后備干部人才梯隊(duì)培育平臺。依托統(tǒng)戰(zhàn)部“濟(jì)統(tǒng)云”數(shù)字平臺，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)人士信息實(shí)時更新，完善代表人士人才庫建設(shè)，按照“年齡梯次合理、專業(yè)技術(shù)過硬、履職業(yè)績突出”的原則籌建了150人的后備人才隊(duì)伍。建立跟蹤考察機(jī)制，赴有關(guān)單位調(diào)研考察60余次，及時掌握后備人才的工作學(xué)習(xí)狀態(tài)。強(qiáng)化培訓(xùn)教育，依托省內(nèi)外知名大學(xué)舉辦或組織參與中央和省市區(qū)各類培訓(xùn)班、專題講座100余期，有效提升履職盡責(zé)所需的綜合素質(zhì)能力。三是省市專家協(xié)同聯(lián)動平臺。建立重點(diǎn)調(diào)研課題省市聯(lián)合機(jī)制，構(gòu)筑省市專家和區(qū)骨干成員的三級調(diào)研網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行“齊魯科技論壇”省市區(qū)三級聯(lián)辦模式，聯(lián)合掛牌“鄉(xiāng)村振興社會服務(wù)基地”，省市農(nóng)林專家指導(dǎo)基地農(nóng)戶開展菌菇種植，進(jìn)一步激發(fā)省會城市專家智力資源的聚合釋放效應(yīng)。 三、聚焦規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)抓制度運(yùn)行，煥發(fā)組織建設(shè)生機(jī)活力。 在大力做好建章立制的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化三大制度體系的落實(shí)，推進(jìn)組織建設(shè)規(guī)范化運(yùn)作。一是領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行體系。堅(jiān)持民主集中制，著力推行民主決策機(jī)制，民主生活會制度、專題會議制度、重大事項(xiàng)議事制度。主委會一班人把牢政治方向，顧大局、重團(tuán)結(jié)，協(xié)同合作，形成了“明確職責(zé)，集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工有機(jī)結(jié)合；接受監(jiān)督，社內(nèi)約束與自我完善有機(jī)促進(jìn)；完善機(jī)制，民主與集中有機(jī)統(tǒng)一”的工作局面。二是社內(nèi)監(jiān)督運(yùn)行體系。突出發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督委員會作用。實(shí)行基層組織班子成員履職承諾機(jī)制，每年簽訂《履職承諾書》，細(xì)化工作職責(zé)，壓實(shí)工作目標(biāo)。建立市委委員、基層主委、專委會主任述職制度，強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督檢查。建立預(yù)防警示教育機(jī)制，組織班子成員和政府中擔(dān)任實(shí)職的社員赴廉政教育基地開展警示教育活動，積極倡導(dǎo)風(fēng)清氣正、勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。三是基層組織運(yùn)行體系。實(shí)施社務(wù)工作溝通機(jī)制，每年開展主委帶隊(duì)“走基層”、“今后怎么干，邀您來建言”等活動，收集廣大社員對市委會工作的意見建議并用于指導(dǎo)改進(jìn)工作。推行基層活動協(xié)同聯(lián)動機(jī)制，使各基層組織在促進(jìn)交流，擴(kuò)大聯(lián)誼，增進(jìn)情感中進(jìn)一步提升組織活力。注重發(fā)揮表揚(yáng)獎勵機(jī)制作用，每年對社務(wù)工作做出突出貢獻(xiàn)的組織和個人進(jìn)行表揚(yáng)獎勵。開展“喜迎二十大，建功新時代”評優(yōu)活動，授予10名社員“‘非凡十年’突出貢獻(xiàn)人物獎”，有效激發(fā)了基層組織爭先活力，營造了創(chuàng)優(yōu)氛圍。 組織建設(shè)的制度化規(guī)范化進(jìn)一步提升了九三學(xué)社濟(jì)南市委會會自身建設(shè)的效能，參政議政工作量質(zhì)齊升，我們在以“服務(wù)大局、融入大局、建功大局”為重點(diǎn)的履職盡責(zé)工作中彰顯了九三學(xué)社組織的業(yè)績和風(fēng)范。 一是在政黨協(xié)商中凸顯價值。領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極參加黨外人士協(xié)商會、情況通報(bào)會和各類視察活動，就全市重點(diǎn)工作推進(jìn)情況提出意見建議，得到政府有關(guān)部門的高度重視、30余條建議納入政府決策。二是在調(diào)研活動中頻結(jié)碩果。聚焦前沿關(guān)鍵領(lǐng)域，圍繞“專精特新”中小企業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，精選角度醞釀?wù)n題，先后赴蘇州、上海、廣州等地開展調(diào)研，撰寫一批立意高、觀點(diǎn)新、可操作性強(qiáng)的高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告。中標(biāo)社中央課題4項(xiàng)，省委統(tǒng)戰(zhàn)部課題1項(xiàng)、省政協(xié)課題2項(xiàng)、社省委常規(guī)課題12項(xiàng)。依托市委統(tǒng)戰(zhàn)部“參柬”品牌，提交調(diào)研報(bào)告17篇，14篇獲市主要領(lǐng)導(dǎo)批示。三是在民主監(jiān)督中成效顯著。近幾年，重點(diǎn)圍繞市委、市政府重大決策部署和事關(guān)全市改革發(fā)展穩(wěn)定的重大難點(diǎn)問題，就“地震應(yīng)急場所建設(shè)”、“推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)建設(shè)”等選題深入調(diào)研，7篇民主監(jiān)督報(bào)告被市主要領(lǐng)導(dǎo)批示，10余項(xiàng)建議被有關(guān)部門采納。 下一步工作重點(diǎn) 一、開展基層組織工作量化考核，進(jìn)一步推進(jìn)基層組織工作規(guī)范有序健全基層組織工作規(guī)范體系，打造基層組織規(guī)范化工作流程?？茖W(xué)合理設(shè)置有關(guān)考核評價內(nèi)容和指標(biāo)，按照工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化賦分，形成規(guī)范有序、靈活高效的基層組織工作量化考核體系。以激勵和督促并行的方式開展規(guī)范化基層組織創(chuàng)建工作，大力表揚(yáng)創(chuàng)建工作中成效顯著的基層組織，形成示范引領(lǐng)作用。二、完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)內(nèi)部監(jiān)督扎實(shí)有效健全市委委員、基層組織主委、專委會主任述職和評議機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)、合理、高效的民主評議體系。探索建立社內(nèi)各級人大代表、政協(xié)委員的考核機(jī)制，建立履職監(jiān)督檔案，保證其履職盡責(zé)作用的有效發(fā)揮。持續(xù)加大對社務(wù)工作的督導(dǎo)檢查力度，形成對各基層組織社務(wù)工作督導(dǎo)檢查全覆蓋。瞄準(zhǔn)“關(guān)鍵少數(shù)”加強(qiáng)預(yù)防教育和警示教育，綜合運(yùn)用信訪受理、線索處置、約談提醒、談話征詢等方式不斷拓展社內(nèi)監(jiān)督渠道，強(qiáng)化社內(nèi)監(jiān)督成效。三、大力實(shí)施“人才強(qiáng)社”戰(zhàn)略，進(jìn)一步打造高層次社員人才隊(duì)伍重點(diǎn)做好高級職稱、處級以上、國企中層和具有研究生學(xué)位等高層次人才的吸納，進(jìn)一步優(yōu)化界別構(gòu)成。建立健全后備干部培養(yǎng)長效機(jī)制。制定培養(yǎng)規(guī)劃、完善培養(yǎng)措施。適應(yīng)干部年輕化需要，打造年輕干部鍛煉培養(yǎng)平臺。構(gòu)建豐富的后備干部的舉才薦賢通道，讓更多后備人才干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。針對符合型人才需要和民主黨派成員履職實(shí)際，制定培訓(xùn)計(jì)劃，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使廣大成員建立起層次豐富、體系完備、儲備豐厚的履職盡責(zé)知識架構(gòu)。 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